Työnohjaus
vahvistaa hyvinvointia ja vaikuttavuutta tukemalla yksilöä tai työyhteisöä.
Työnohjausprosessin kulku
Maksuton kartoituskeskustelu
Ennen työnohjausprosessin aloittamista pidetään lyhyt etä- tai lähitapaaminen, jossa tutustutaan, kartoitetaan työnohjauksen tarve ja hahmotellaan tavoitteet. Samalla pohditaan, millainen työnohjausmuoto ja tapaamiskesto palvelevat parhaiten.
Työnohjaukset
Varsinainen työnohjaus rakentuu asiakkaan tarpeiden mukaan. Prosessi voi koostua esimerkiksi 3–5 tapaamisesta noin 3–5 viikon välein, jotta oivalluksille jää aikaa syventyä ja siirtyä käytäntöön. Tapaamiset toteutetaan sovitun aikataulun mukaan, etänä tai paikan päällä. Yleisin kesto on 60 minuuttia, mutta myös 45 ja 90 minuutin ohjaukset ovat mahdollisia.
Prosessin arviointi ja päättäminen
Työnohjausta arvioidaan säännöllisesti, ja tarvittaessa tarkennetaan suuntaa ja tavoitteita. Prosessi päätetään yhdessä, kun tavoitteet on saavutettu ja ohjaus tuntuu valmiilta.
“Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja toimintaympäristöön sekä johtamiseen liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä työstä ja toimintatavoista, vahvistaa ammatti-identiteettiä sekä kehittää työyhteisön vuorovaikutusta ja hyvinvointia.”
Ajatuksia (Blogi)
Klikkaa kuvaa lukeaksesi oivalluksia ja ajatuksiani työnohjauksesta ja elämästä.
